事業主FAQ

港湾や建設・土木や運送業の会社に、日々の単位で働いている方々です。

運転免許や建築系の修了証も持っている人や、鳶や型枠大工、配管工の職人の方もいます。

寿労働センターでは年１回平均賃金を出しています。詳しくは当センターまでお問合せください。

求人募集はできますが、出勤後の中止は、労働基準法26条による休業手当を支払っていただくことになります。

指名求人として募集できます。

駅や会社で待合せをする通勤での期間求人の募集もできます。

寿労働センターは、土・日曜日や祝日は休業日ですので、休前日に紹介を行っています。

求人の内容が不明確の場合は働く人も困ります。確定してからの募集をお願いします。

紹介状は、不正を防止する意味でも必ず労働者から受け取り、本人確認をしてください。労働者が無くした場合には、再発行が可能です。

寿労働センターの求人は適格紹介（紹介＝就労）とさせていただいております。余程のことがない限り雇用をお願いします。ただし有期求人や常用求人で面接が可能な場合は別となります。

本人の負担分については保険料を賃金から控除できます。保険料の納付についてはハローワークや年金事務所へおたずねください。

募集条件の仕事をさせてください。やむを得ない場合は紹介者によく説明して了承を得てください。

建築・土木の会社は慣習として昼休み以外に10時、3時に休憩をとる事業所が多いですが、労働基準法で定める休憩を与えていれば問題ありません。

作業中の事故に関しては労働災害になります。労災保険の手続きを行うとともに寿労働センターまでご連絡ください。

日雇労働者は日々雇用なので法的には問題ありませんが、道義的には好ましいとはいえません。

紹介時に控除されることを説明していますので、控除していただいて構いません。

賃金の支払い時に賃金明細書を渡して、就労日数や残業時間、賃金を確認させてください。

労働基準法に定める、賃金支払い予定日もしくは、請求のあった日から７日以内のどちらか早い方の日に行うように定められています。すぐの清算は難しいことを説明してください。

印紙は就労日に貼付するよう定められています。職業安定所または年金事務所にお問い合わせください。

満期日には必ず賃金の支払いをお願いします。紹介者とよく話をしてみてください。